——南苑賓館可開展餐飲總監(jiān)360轉(zhuǎn)正面談

   為了引進優(yōu)秀人才，提升賓館餐飲業(yè)務(wù)，南苑賓館在今年新設(shè)立了“餐飲總監(jiān)”這一高層管理崗位。為了全面了解引進人才是否能夠滿足崗位需要，南苑賓館人力行政部在集團人力資源企管部的指導(dǎo)下，針對餐飲總監(jiān)黃應(yīng)華試用期表現(xiàn)組織了360測評，并由總經(jīng)理江梅牽頭對黃應(yīng)華進行了轉(zhuǎn)正面談。面談主要圍繞近黃應(yīng)華入職三個月以來餐飲部取得的成績、存在的問題與困難以及改進建議和措施、下一步工作打算等話題展開。賓館總經(jīng)理江梅肯定了餐飲總監(jiān)黃應(yīng)華在試用期間的工作成績，并對黃應(yīng)華下一步工作提出期許，希望更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，迅速成長，實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展與賓館的發(fā)展緊密結(jié)合。

   佳樂集團近年來業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，人才不僅需要“內(nèi)部培養(yǎng)”，也要與“外部引進”相結(jié)合。南苑賓館餐飲總監(jiān)的引進與順利轉(zhuǎn)正，表明賓館在人才培養(yǎng)與管理上走出了切實堅定的一步。

（集團人力資源企管部 劉芳）